4. Stipendi e oneri relativi

Vengono di seguito riepilogati i costi del personale del Gruppo, compresi quelli industriali classificati nel costo del venduto e i costi relativi alla rete commerciale in gestione diretta inclusi nei costi a struttura.

Anno 2008

Anno 2007 pro-forma 

(*) Tale voce include gli effetti derivanti dalle modifiche apportate alla regolamentazione del TFR dalla Legge 27.12.2006 n. 296.

I costi del personale aumentano prevalentemente per effetto del consolidamento della rete commerciale in gestione diretta, oltre che per l’acquisizione nell’esercizio di due società produttive.

Si evidenzia, di seguito, il numero dei dipendenti suddiviso per categoria:

Piano di stock option. Nel paragrafo “Altre informazioni” contenuto nella sezione “Relazione sulla gestione” viene descritto in dettaglio il piano di stock option deliberato dall’Assemblea degli Azionisti del Gruppo nel settembre 2004.
Il “fair value” (valore equo) stimato di ciascuna opzione su azioni assegnata dal Piano è pari a 1,874 euro (valore medio ponderato).
Tale valore è stato calcolato applicando il modello di valutazione delle opzioni noto come Metodo Black & Scholes. I dati utilizzati nel modello sono riportati nella seguente tabella:

(*) Annullata in data 21.09.2006.

Di seguito si riportano ulteriori dettagli relativi al piano di opzioni su azioni:

Al 31 dicembre 2008, la vita contrattuale residua media ponderata delle opzioni in circolazione risulta pari a 4,7 anni.
Dirigenti chiave. I dirigenti del Gruppo, identificati come dirigenti chiave, sono i seguenti:

(A) Il 26 settembre 2008 Emilio Foà ha rassegnato le dimissioni; le sue funzioni sono temporaneamente attribuite all’interno della struttura manageriale.
(B) Nel primi mesi del 2008 Andrea Negrin ha rassegnato le dimissioni; dal 1° marzo 2008 la funzione di Direttore delle Risorse Umane di Gruppo è stata assunta da Giovanni Di Vaio.

Nella tabella sottostante vengono riepilogati i compensi totali dei dirigenti chiave: